ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงโปรแกรมแยกส่วนเท่านั้น ทั้งหมดมักจะมากกว่าผลรวมของส่วนต่างๆ ส่วนบุคคล ข้อเสนอสวัสดิการที่ออกแบบมาอย่างดีมีศักยภาพในการจัดหาโครงสร้างการสนับสนุนตลอดช่วงชีวิต ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกและเลือกผลประโยชน์ที่แตกต่างกันเมื่อชีวิตของพวกเขาเปลี่ยนไปตามกาลเวลา